よくあるご質問

A. はい、もちろんです。まずはご登録、お問合せだけでも大丈夫です。 あなたのタイミングで「何か良い仕事ありますか?」と聞いていただければご提案をさせていただきます。

A. LINEでのご登録は最短5分で完了します。その後、担当者からご連絡させていただき、ご希望の条件をお伺いいたします。

A. 一切かかりません。登録、相談、職場紹介まですべて無料です。 無理な営業や、ご連絡も一切しませんので、「条件を聞いてみたいだけ」の方もお気軽にお問合せください。

A. はい、可能です。介護の現場には早番・日勤・遅番など様々なシフトがありますが、その中から「日勤のみ・16時退社」といった固定時間で受け入れてくれる施設を優先してご提案します。

A. はい、もちろん可能です。突発的なお休みや早退も、安心してお子様を優先してください。 派遣先の施設と連携し、スムーズに調整を行えるよう私たちが間に入ってサポートいたします。 もちろん有給も使用していただけます。

A. はい、それが可能なのが介護派遣の特徴です。 正社員では難しい「日勤のみ」や「18時に子供を迎えに行きたい」「土日祝休み」など ご希望の条件に合う施設を、あなたの担当者がしっかりとご提案させていただきます。

A. もちろん大丈夫です。当社の登録スタッフの40%がブランクからの復帰です。 苦手な事や不安な気持ちを事前にヒアリングさせていただき、安心して復帰できる職場をご案内いたします

A. はい、可能です。週3日、1日6時間からの勤務も多数ご用意しています。 実際に60代の女性の方でも、週3日の出勤で毎月16万円の収入に繋がっています。

A. はい、出勤日数に応じて有給が支給されます。「子供の学校行事がある」「リフレッシュしたい」など、理由は自由です。事前に担当者へ申請いただければ、スムーズに取得できるよう調整いたします。

A. はい、交通費は別途支給いたします。通勤手段やルートに応じて、実費を支給させていただきます。

A. はい、一定の条件を満たせば社会保険(健康保険・厚生年金)に加入いただけます。詳しくは担当者にお気軽にご相談ください。

A. ご安心ください。「派遣切り」という言葉に不安を感じる方もいらっしゃいますが、実際の現場では、無断欠勤や度重なる遅刻、重大な規律違反などがない場合、多くのスタッフ様が継続して(自動更新で)長く活躍されています。 万が一契約が終了する場合でも、あなたの経験や希望に合わせてすぐに次のお仕事をご提案させていただきます。

A. 【雇用と給与】 あなたと当社(トラスト)との間で雇用契約を結びます。お給料の支払いや社会保険の手続き、福利厚生などはすべて当社が行います。 【お仕事の指示】 実際の業務指示やシフトの管理は、勤務先の施設から受けます。 【お悩み相談】 仕事内容や人間関係、条件面での不満など、施設に直接言いづらいことはすべて当社の担当者が承ります。私たちがあなたの代理として施設側と交渉・調整を行います。

A. はい、初任者研修や実務者研修など、資格の取得にかかる費用を当社が負担・補助する制度があります。また、試験日や通学の日に合わせてお休みが取れるよう、派遣先の施設と事前に調整を行い、無理なく勉強と仕事を両立できる環境を確保します。

A. はい、お仕事が始まってからが、私たちとの本当のお付き合いのスタートだと考えています。就業開始直後はもちろん、その後も定期的に担当者がご連絡やお伺いをして、お仕事の状況や体調、困っていることがないかを丁寧にヒアリングします。

A. 決して一人で我慢しないでください。私たちが間に入り、環境の改善や、新しい職場探しを全面的にサポートします。 一つの職場が合わなかったからといって、仕事がなくなるわけではありません。あなたをより深く理解した上で、次こそは長く続けられる職場を一緒に探しましょう。

A. 迷わず当社(トラスト)の担当者へご連絡ください。業務内容、人間関係、サービス残業の強要など、どんな些細なことでも担当スタッフへお電話やLINEで状況をお聞かせください。あなたの立場が悪くならないよう、細心の注意を払って解決に動きます。

A. 一切ございません。むしろ、私たちが最も応援したい形の一つです。 当社から派遣されたスタッフが、働きを認められて施設側から声をかけられることは、私たちにとっても大変光栄なことです。 これまでにも、派遣からスタートして派遣先の正社員、さらには管理職へとステップアップされた方がたくさんいらっしゃいます。会社として引き止めたり、無理に派遣を継続させたりすることは絶対にありません。

A. はい、『職場のリアル』を知った上で正社員になれるという、大きなメリットがあります。 いきなり正社員として入社すると、入った後に「社風が合わない」「想像と違った」というリスクがありますが、派遣からスタートすれば「お試し期間」として活用でき、働きながら、雰囲気や教育体制を自分の目で確かめることができます。 一定期間後に正社員になることを前提とした「紹介予定派遣」という仕組みもご提案できます。